Le marché des logiciels de gestion des talents devrait dépasser les 20,98 milliards de dollars d’ici 2030 en raison des tendances du travail à distance et de la demande croissante d’informations fondées sur des données.

Aperçu du marché des logiciels de gestion des talents :

D'après les recherches de SNS Insider, à mesure que les organisations donnent la priorité au développement du capital humain, s'adaptent à la dynamique du travail à distance et exploitent la puissance des données et de l'IA, la demande pour le marché des logiciels de gestion des talents continuera de monter en flèche.

Le marché des logiciels de gestion des talents, selon le rapport de SNS Insider, était évalué à 8,22 milliards de dollars en 2022 et devrait atteindre 20,98 milliards de dollars d'ici 2030, avec un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 12,38% prévu au cours de la période de prévision de 2023 à 2030.

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Les principaux acteurs clés inclus dans le rapport sont :

- Workday
- IBM Corp
- Oracle Corp
- Peoplefluent Inc
- BambooHR LLC
- CornerStone OnDemand Inc
- SAP SE
- Haufe Group
- Lumesse AS
- DelTek Inc
- Applied Training Systems Inc
- Saba Software Inc
- Halogen Software Inc
- Autres

Champ d'application du rapport de marché

Le logiciel de gestion des talents, souvent abrégé en TMS, est une suite sophistiquée d'outils et d'applications numériques conçus pour aider les organisations à gérer efficacement leur personnel. Les logiciels de gestion des talents permettent aux professionnels des ressources humaines de rationaliser le processus de recrutement en automatisant les offres d'emploi, le suivi des candidatures et la communication avec les candidats. Il permet d'identifier efficacement les candidats les plus appropriés. Ce logiciel aide à fixer des objectifs, à mener des évaluations de performance et à fournir un retour d'information continu aux employés. Il favorise une culture de croissance et de développement au sein de l'organisation. TMS aide à concevoir des programmes de rémunération compétitifs, à gérer les salaires et à garantir des pratiques de rémunération justes et équitables.

Analyse du marché

Le marché des logiciels de gestion des talents connaît une forte croissance, alimentée par divers facteurs qui remodèlent le paysage mondial de la main-d'œuvre. Les entreprises reconnaissent le rôle essentiel du capital humain dans la réalisation de leurs objectifs stratégiques et investissent donc davantage dans des solutions complètes de gestion des talents. Les logiciels de gestion des talents permettent d'aligner les stratégies de ressources humaines sur les objectifs de l'entreprise, ce qui est devenu impératif dans un marché en évolution rapide. Avec l'essor du travail à distance et de la mondialisation, il est devenu essentiel pour les entreprises de disposer de systèmes de gestion des talents efficaces. Ces systèmes facilitent les processus de recrutement, d'intégration et de formation, indépendamment des frontières géographiques. Les capacités d'analyse des données des logiciels de gestion des talents ont gagné en importance. Les organisations tirent parti des données pour prendre des décisions éclairées concernant l'acquisition des talents, la planification de la relève et le développement des employés. Cette approche centrée sur les données améliore l'efficacité globale de la main-d'œuvre.

La segmentation et la sous-segmentation du marché sont incluses :

Par type :

- Gestion de la performance
- Acquisition des talents
- Gestion de l'apprentissage
- Gestion des rémunérations
- Autres (planification des effectifs)

Par déploiement :

- Cloud
- Sur site

Par taille d'organisation :

- Petites et moyennes entreprises (PME)
- Grandes entreprises

Par application :

- Technologies de l'information et télécommunications
- BFSI
- Gouvernement
- Soins de santé
- L'éducation
- Industrie manufacturière
- Autres (commerce de détail, M & E)

Impact de la récession

La récession actuelle a posé des défis uniques au marché des logiciels de gestion des talents, obligeant les éditeurs et les entreprises à s'adapter. Alors que la rentabilité et la gestion du personnel à distance restent primordiales, le marché est également témoin d'un changement vers le perfectionnement, la prise de décision basée sur les données et les stratégies de recrutement agiles. Les entreprises qui adoptent ces changements et tirent parti de solutions innovantes de gestion des talents seront mieux positionnées pour résister à la tempête économique et sortir renforcées du paysage post-récession. Alors que le monde des affaires continue d'évoluer, les logiciels de gestion des talents joueront un rôle central dans le façonnement de l'avenir du travail.

Impact de la guerre entre la Russie et l'Ukraine

La guerre entre la Russie et l'Ukraine a entraîné une série de défis et de perturbations pour le marché des logiciels de gestion des talents. Il s'agit notamment des interruptions de la chaîne d'approvisionnement, de l'augmentation des coûts, de la délocalisation du vivier de talents, des préoccupations accrues en matière de cybersécurité, de l'évolution des alliances géopolitiques et de l'incertitude persistante. Alors que la situation continue d'évoluer, les entreprises de ce secteur doivent rester adaptables et proactives pour répondre à la dynamique changeante du marché. Les conséquences à long terme de ce conflit sur le marché ne sont pas encore connues. Il est donc essentiel que les acteurs du secteur suivent de près l'évolution de la situation et élaborent des stratégies en conséquence.

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Principaux développements régionaux

L'Amérique du Nord a toujours été en tête du marché mondial des logiciels de gestion des talents en raison de son adoption précoce des technologies de pointe. La région dispose d'une infrastructure informatique très développée et d'un solide écosystème d'éditeurs de logiciels, ce qui en fait un terrain idéal pour l'innovation en matière de solutions de gestion des talents. Le marché européen est marqué par l'importance accordée à la diversité et à l'inclusion, conformément à l'engagement du continent en matière de responsabilité sociale. Les entreprises européennes adoptent de plus en plus des solutions logicielles qui facilitent les pratiques de recrutement impartiales et soutiennent les objectifs de diversité. L'Asie-Pacifique est devenue un marché en pleine expansion pour les logiciels de gestion des talents, grâce à la croissance économique de la région, à son écosystème de startups en plein essor et à l'augmentation des investissements étrangers.

Principaux enseignements de l'étude demarché sur les logiciels de gestion des talents

- Dans le paysage en constante évolution de la gestion des talents, un segment est prêt à prendre la tête - l'acquisition des talents. Ce segment du marché connaît une croissance remarquable, stimulée par l'évolution de la dynamique de la gestion des effectifs et l'importance croissante accordée à l'acquisition des meilleurs talents dans l'environnement concurrentiel actuel.
- Si l'acquisition de talents est en tête, le segment des technologies de l'information et des télécommunications n'est pas loin derrière sur le marché. Dans ce secteur, l'allocation des ressources est cruciale. Ce segment optimise l'allocation des ressources en alignant les compétences sur les exigences du projet. Le suivi continu des performances et les mécanismes de retour d'information aident les entreprises du secteur des technologies de l'information et des télécommunications à cultiver les meilleurs talents et à fidéliser les employés clés.

Développements récents liés au marché des logiciels de gestion des talents

- Dans le cadre d'un mouvement stratégique qui devrait remodeler le paysage de la technologie juridique, Litera, un leader éminent des solutions de gestion de documents et de flux de travail, a récemment annoncé l'acquisition de Micron Systems Inc, une société de logiciels de gestion des talents à la pointe de la technologie. Cette acquisition marque une étape importante pour Litera, qui cherche à améliorer ses offres et à élargir son champ d'action dans le secteur juridique.
- Info Edge, un acteur de premier plan dans le paysage numérique, a récemment pris une décision stratégique en acquérant Zwayam, une solution de pointe en matière de gestion des talents numériques. Cette acquisition marque une étape importante dans l'expansion d'Info Edge dans le secteur de la gestion des talents et de la technologie des ressources humaines.

Table des matières - Principaux points clés

1. Introduction
2. Méthodologie de la recherche
3. Dynamique du marché
4. Analyse d'impact
4.1. Analyse d'impact du COVID-19
4.2. Impact de la guerre entre l'Ukraine et la Russie
4.3. Impact de la récession en cours sur les principales économies
5. Analyse de la chaîne de valeur
6. Modèle des 5 forces de Porter
7. Analyse PEST
8. Segmentation du marché des logiciels de gestion des talents, par type
9. Segmentation du marché des logiciels de gestion des talents, par déploiement
10. Segmentation du marché des logiciels de gestion des talents, par taille d'organisation
11. Segmentation du marché des logiciels de gestion des talents, par application
12. Analyse régionale
13. Profils d'entreprises
14. Paysage concurrentiel
15. Cas d'utilisation et meilleures pratiques
16. Conclusion

A propos de nous :

SNS Insider est l'une des principales agences d'études de marché et de conseil qui domine l'industrie des études de marché au niveau mondial. L'objectif de notre société est de fournir aux clients les connaissances dont ils ont besoin pour fonctionner dans des circonstances changeantes. Afin de vous fournir des données actuelles et précises sur le marché, des informations sur les consommateurs et des opinions qui vous permettront de prendre des décisions en toute confiance, nous utilisons une variété de techniques, y compris des enquêtes, des entretiens vidéo et des groupes de discussion dans le monde entier.

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