La part de marché du bien-être en entreprise devrait atteindre 109,4 milliards USD, à un TCAC de 8,37% au cours de la période de prévision 2022-2030

Informations sur les rapports d’étude de marché sur le bien-être en entreprise par service (évaluation des risques pour la santé, forme physique, abandon du tabac, dépistage biométrique, nutrition et gestion du poids, gestion du stress, services d’abus d’alcool et de drogues, etc.), par catégorie (consultants en conditionnement physique et nutrition, thérapeutes psychologiques et organisations), par utilisateur final (petites organisations, organisations de taille moyenne et grandes organisations) et par région (Amériques, Europe, Asie-Pacifique et Moyen-Orient & Afrique)—Prévisions jusqu’en 2030

Le marché du bien-être en entreprise était évalué à 57,3 milliards USD en 2021 et devrait atteindre 109,4 milliards USD d’ici 2030 à un TCAC de 8,37% au cours de la période de prévision de 2022 à 2030. Le marché du bien-être en entreprise fait référence à l’industrie qui offre des programmes de santé et de mieux-être aux employés des entreprises et des organisations.  Ces programmes sont conçus pour promouvoir des modes de vie sains et prévenir les maladies chroniques, dans le but de réduire les coûts des soins de santé et d’améliorer la productivité et le bien-être des employés. La pandémie de COVID-19 a eu un impact significatif sur le marché du bien-être en entreprise. Avec le passage au travail à distance et l’augmentation des niveaux de stress et d’anxiété, il y a eu une demande accrue de soutien en santé mentale et de programmes de bien-être virtuels. De nombreuses entreprises ont également mis davantage l’accent sur le bien-être des employés en réponse à la pandémie, dans le but de retenir et de mobiliser leur main-d’œuvre pendant une période difficile.

Acteurs clés

Certains des principaux acteurs du marché sont ComPsych Corporation (États-Unis), Wellness Corporate Solutions (États-Unis), Virgin Pulse (États-Unis), Privia Health (États-Unis), UnitedHealth Group (États-Unis), Quest Diagnostics (États-Unis), EXOS (États-Unis), Central Corporate Wellness (Singapour), Sodexo (France) et Vitality Group International, Inc. (États-Unis).

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Segmentation du marché

Le marché mondial du bien-être en entreprise a été segmenté en service, catégorie et utilisateur final

Basé sur le service: évaluation des risques pour la santé, forme physique, abandon du tabac, dépistage biométrique, nutrition et gestion du poids, gestion du stress, services d’abus d’alcool et de drogues et autres services

Basé sur la catégorie: Consultants en conditionnement physique et nutrition, Thérapeutes psychologiques et organisations

Basé sur l’utilisateur final : petites organisations, moyennes organisations et grandes organisations

Analyse régionale

Le marché des programmes de bien-être en entreprise est segmenté par région, l’Amérique du Nord, l’Europe, l’Asie-Pacifique et le reste du monde étant les principaux marchés. L’Amérique du Nord est le plus grand marché, stimulé par la forte adoption de programmes de bien-être en entreprise aux États-Unis. L’Europe est également un marché important, avec un accent croissant sur le bien-être des employés dans des pays comme l’Allemagne et le Royaume-Uni. La région Asie-Pacifique devrait connaître la plus forte croissance dans les années à venir, car les entreprises de pays comme la Chine et l’Inde investissent de plus en plus dans des programmes de bien-être des employés.

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Informations sur le rapport d’étude de marché sur les logiciels et appareils de santé mentale; Par composant (logiciel (logiciel (Web et logiciel autonome) et dispositifs), par fonctionnalité (clinique (dossiers de santé électroniques (DSE), aide à la décision clinique, gestion de la santé, prescription électronique, télésanté et autres), administratif (gestion de l’information, planification, gestion de la main-d’œuvre et autres), financier (comptabilité, gestion du cycle des revenus, intelligence d’affaires et autres) et autres), utilisateur final (fournisseurs, payeurs et patients) - Prévisions jusqu’en 2030

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À propos de Market Research Future :

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