Luke\’s University Health Network fait l\’objet d\’une action collective federale de la part d\’employes alleguant une discrimination religieuse

ALLENTOWN, PA (30 mars 2023) - Mansour Law, LLC, un cabinet d\'avocats specialise dans le droit du travail a Allentown, PA, a depose aujourd\'hui un recours collectif federal contre le St. Luke\'s University Health Network (SLUHN), l\'un des plus grands reseaux de sante de Pennsylvanie. L\'action en justice affirme que, au cours des 15 derniers mois, SLUHN a viole les lois anti-discrimination federales et de l\'Etat en facturant aux seuls employes beneficiant d\'une exemption religieuse de son obligation de vaccination COVID-19 un supplement de 1 100,00 $ par an pour leur assurance medicale collective.

La plaignante principale, Jessica Jennings, est l\'un des quelque 500 employes de SLUHN qui ont beneficie d\'une exemption religieuse de l\'obligation de vaccination COVID-19 du reseau. En octobre 2021, le SLUHN a instaure une politique censee augmenter la prime d\'assurance maladie collective de chaque employe de 1 100,00 $ a partir de janvier 2022. Mais en vertu de cette politique, tous les employes vaccines et les employes non vaccines beneficiant d\'une exemption medicale ou d\'un report de l\'obligation de vaccination de SLUHN ont recu une "reduction de prime" de 1 100,00 $ pour compenser entierement l\'augmentation. En revanche, les employes non vaccines beneficiant d\'une exemption religieuse n\'ont beneficie d\'aucune reduction.

Depuis janvier 2022, seuls Mme Jennings et ses collegues beneficiant d\'une exemption religieuse ont ete contraints de payer un supplement de 1 100,00 dollars par an (42,31 dollars par periode de paie bihebdomadaire) par rapport a leur prime d\'assurance maladie de 2021, alors que la prime de tous les autres employes est restee inchangee. Le regime collectif est entierement parraine et finance par le SLUHN, et les plaignants affirment que le reseau a deliberement augmente leurs primes pour faire pression sur eux afin qu\'ils se fassent vacciner, en depit de leurs convictions religieuses.

Mme Jennings est representee par William P. Mansour, Esq. de Mansour Law, LLC.

"A notre avis, cette affaire est assez simple", declare M. Mansour. "Luke a force ma cliente et environ 500 de ses collegues a payer plus cher leur assurance maladie collective uniquement parce que leurs croyances religieuses interferent avec son ambitieuse campagne de vaccination. Si Mme Jennings avait des convictions religieuses differentes qui n\'entraient pas en conflit avec la vaccination, St. Luke lui aurait accorde une reduction de prime. Mais parce qu\'elle ne souscrit pas aux croyances religieuses preferees de l\'entreprise, elle a ete punie par une augmentation de sa prime. Luke\'s a donc essentiellement donne a ma cliente et a ses collegues un faux choix : soit vous payez plus pour votre couverture medicale pendant une periode d\'inflation record, soit vous violez vos croyances religieuses sinceres et vous vous faites vacciner. Nous ne pensons pas que St. Luke puisse legalement faire cela, et nous allons decouvrir pourquoi il l\'a fait".

Mme Jennings, en son nom et au nom de tous les autres employes concernes, intente une action en justice pour violation du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et de la loi sur les relations humaines de Pennsylvanie. L\'action en justice vise a interdire de maniere permanente l\'application par le SLUHN de la politique de "rabais sur les primes" et a obtenir une restitution pour tous les employes concernes, ainsi que des interets, des dommages compensatoires, des dommages punitifs, des honoraires d\'avocat, des frais et toute autre mesure appropriee.

L\'affaire a ete deposee devant le tribunal de district des Etats-Unis pour le district oriental de Pennsylvanie et s\'intitule Jessica Jennings v. St. Luke\'s Health Network, Inc, Civil Action No. 5:23-cv-01229.

Les demandes de renseignements peuvent etre adressees a William P. Mansour, [email protected], 610-321-3538.