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Le marché des logiciels RH de base devrait atteindre 35,13 milliards USD à un TCAC de 11,1% d’ici 2030 – Rapport de Market Research Future (MRFR)
Faits saillants de l’avenir des études de marché
Le marché des logiciels RH de base fait référence au marché des solutions logicielles qui permettent aux organisations de gérer leurs fonctions de ressources humaines telles que la paie, l’administration des avantages sociaux, la gestion des données des employés et la conformité aux lois et réglementations du travail.
Le marché mondial des logiciels RH de base a connu une croissance rapide ces dernières années, stimulé par l’adoption croissante de solutions logicielles basées sur le cloud et la nécessité pour les organisations d’automatiser et de rationaliser leurs processus RH. Le marché mondial des logiciels RH de base devrait passer de 35,13 milliards USD d’ici 2030, à un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 11,1% au cours de la période de prévision.
Acteurs clés
Les principaux acteurs du marché des logiciels RH de base comprennent Oracle Corporation, SAP SE, Workday, Inc., Ultimate Software Group, Inc., ADP, LLC, IBM Corporation, Ceridian HCM, Inc., Kronos Incorporated et SumTotal Systems, LLC. Ces entreprises innovent et élargissent constamment leur offre pour répondre aux besoins changeants de leurs clients.
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Portée du rapport de marché:
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Paramètre |
Détails |
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Prévisions de revenus en 2030 : |
USD 35,13 milliards |
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Taux de croissance: |
TCAC de 11,1 % de 2022 à 2030 |
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Période de prévision : |
2022 -2030 |
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Couverture du rapport |
Prévisions de revenus, paysage concurrentiel, facteurs de croissance et tendances |
Segmentation du marché
Le marché des logiciels RH de base peut être segmenté en fonction du type de déploiement, de la taille de l’organisation, de la verticale de l’industrie et de la région.
Type de déploiement : Sur site : il s’agit de solutions logicielles installées et exécutées sur les propres serveurs et infrastructures de l’organisation., Basé sur le cloud : il s’agit de solutions logicielles hébergées sur les serveurs du fournisseur et accessibles via Internet.
Taille de l’organisation : Petites et moyennes entreprises (PME), grandes entreprises
Secteur d’activité : Santé, BFSI (banque, services financiers et assurances), TI et télécommunications, commerce de détail et commerce électronique, gouvernement et secteur public, fabrication, autres
Région : Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique, Amérique latine
La segmentation basée sur le type de déploiement est particulièrement importante, car elle détermine le modèle de livraison de la solution logicielle et affecte des facteurs tels que le coût, l’évolutivité et les exigences de maintenance. La segmentation basée sur la taille de l’organisation est importante parce que les besoins et les exigences des petites et moyennes entreprises diffèrent de ceux des grandes entreprises. La segmentation basée sur la verticale de l’industrie est importante car différentes industries ont des exigences RH et des réglementations de conformité différentes. Enfin, la segmentation basée sur la région est importante car la dynamique du marché et le paysage concurrentiel peuvent varier considérablement d’une région à l’autre.
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Analyse régionale
Le marché des logiciels RH de base est analysé au niveau régional en divisant le marché en grandes régions géographiques, notamment l’Amérique du Nord, l’Europe, l’Asie-Pacifique, le Moyen-Orient et l’Afrique et l’Amérique latine.
L’Amérique du Nord devrait dominer le marché des logiciels RH de base en raison de la présence de plusieurs acteurs clés dans la région et du taux d’adoption élevé des solutions logicielles basées sur le cloud. Les États-Unis sont le plus grand marché pour les logiciels de RH de base en Amérique du Nord, suivis de près par le Canada.
L’Europe est également un marché important pour les logiciels RH de base, avec des pays tels que le Royaume-Uni, l’Allemagne, la France et les Pays-Bas étant des contributeurs majeurs au marché. L’adoption de solutions logicielles basées sur le cloud estaugmentant rapidement en Europe, ce qui devrait stimuler la croissance du marché des logiciels RH de base dans la région.
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La région Asie-Pacifique devrait connaître une croissance significative sur le marché des logiciels RH de base en raison de l’adoption croissante de solutions basées sur le cloud et de l’accent croissant mis sur la transformation numérique. Des pays tels que l’Inde et la Chine devraient être des contributeurs majeurs à la croissance du marché dans la région.
La région Moyen-Orient et Afrique devrait également connaître une croissance sur le marché des logiciels RH de base en raison de l’adoption croissante de la technologie et de la nécessité d’automatiser les processus RH dans la région. Les Émirats arabes unis et l’Arabie saoudite devraient être des contributeurs majeurs à la croissance du marché dans la région.
L’Amérique latine devrait connaître une croissance modérée sur le marché des logiciels RH de base en raison de l’adoption croissante de solutions basées sur le cloud et de la nécessité de se conformer aux lois et réglementations du travail. Le Brésil et le Mexique devraient être des contributeurs majeurs à la croissance du marché dans la région.
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