Les elements essentiels d\’une entreprise familiale

Créer une entreprise avec un membre de la famille ou rejoindre une entreprise familiale peut être une étape passionnante dans votre carrière professionnelle. Qu\'il s\'agisse de petites entreprises ou de grandes sociétés, les entreprises familiales représentent une grande partie de la main-d\'œuvre américaine. Lorsque vous envisagez de vous lancer dans une entreprise familiale, il peut être utile de mettre en balance les avantages de l\'entreprise et les risques potentiels. Voici six points essentiels à garder à l\'esprit avant de se lancer dans une entreprise familiale.

L\'importance de la communication

Travailler en famille, c\'est s\'engager dans une relation professionnelle avec des personnes que l\'on connaît et en qui l\'on a confiance. Pour autant, la communication est primordiale. Le fait de ne pas avoir à micro-gérer les contributions professionnelles d\'un membre de la famille ne signifie pas que vous devez renoncer à prendre des nouvelles de l\'un et de l\'autre de manière cohérente et claire. Lorsque les familles discutent ouvertement des défis liés à l\'entreprise, elles sont plus à même de faire des choix difficiles.

Limites et division du travail

Le respect de limites saines entre votre travail et vos relations familiales vous rappellera qu\'il est tout aussi important de s\'absenter du travail que de se consacrer à la création d\'une entreprise. De même, il est important de répartir clairement les tâches. Le fait que chacun comprenne son rôle, ses tâches et les attentes de l\'entreprise garantit qu\'il donne le meilleur de lui-même.

Expertise individuelle

Travailler en famille peut signifier être conscient des forces et des faiblesses de vos partenaires commerciaux. Vous pourrez facilement identifier l\'expertise individuelle que chaque membre de la famille apporte à l\'entreprise et la manière dont cette expertise peut être utilisée au mieux. Vous pouvez placer les membres de la famille dans des rôles professionnels appropriés, leur fournir une formation si nécessaire, savoir quand il est temps d\'accorder des promotions ou quand quelqu\'un doit changer de poste au sein de l\'entreprise pour mieux utiliser ses compétences.

Documentation appropriée

Il est essentiel d\'être au courant des documents administratifs nécessaires à l\'activité de l\'entreprise. Ne supposez pas que quelqu\'un s\'occupe de la documentation simplement parce que l\'entreprise a été créée avant que vous ne la rejoigniez ou parce qu\'un partenaire commercial est généralement chargé de la documentation. Il est important de vous charger vous-même ou de confier à une personne de confiance la responsabilité des documents tels que la déclaration d\'impôts ou la demande de licences, c\'est-à-dire tous les documents nécessaires pour être (et rester) en affaires.

Résoudre les conflits

Les conflits personnels peuvent être une préoccupation majeure lorsque vous travaillez dans une entreprise familiale. Que vous soyez en désaccord au bureau ou à la maison, il peut être difficile d\'être productif. Les conflits peuvent également rendre encore plus difficile le fait d\'agir de manière professionnelle en présence de membres de la famille. C\'est pourquoi il est important de trouver des moyens efficaces de résoudre les conflits de manière professionnelle.

Plan de succession et assurance adéquate

Etre propriétaire d\'une entreprise familiale peut signifier laisser un héritage professionnel et rentable. C\'est là qu\'un plan de succession peut s\'avérer utile : cette stratégie commerciale permettra de transmettre les rôles de direction essentiels aux membres de la famille les plus qualifiés, d\'assurer une transition en douceur lorsque les employés prennent leur retraite ou démissionnent, d\'élaborer un plan en cas d\'urgence et de fournir la formation et les compétences nécessaires pour assurer le succès de l\'entreprise à long terme.

En plus du plan de succession, il est également important de protéger votre entreprise en souscrivant les bons types d\'assurance. Outre les types d\'assurance commerciale standard, tels que ceux qui couvrent les biens et la responsabilité civile générale, il peut également être utile de souscrire une assurance vie pour les propriétaires, les partenaires et les personnes clés de l\'entreprise. En particulier, les propriétaires d\'entreprise peuvent envisager une assurance vie permanente comme l\'assurance vie entière. Ce type d\'assurance vie accumule une valeur de rachat au fil du temps, sur laquelle vous pouvez emprunter pour n\'importe quelle raison. Cela comprend l\'augmentation des liquidités et l\'achat de nouveaux équipements pour l\'entreprise.

La mise en place de polices d\'assurance appropriées peut non seulement vous apporter la tranquillité d\'esprit en ce qui concerne votre entreprise familiale, mais aussi celle de votre famille.

L\'objectif principal de l\'assurance-vie permanente est de fournir un capital-décès. L\'utilisation de la valeur accumulée de l\'assurance-vie permanente pour compléter le revenu de retraite réduira le capital-décès et peut avoir une incidence sur d\'autres aspects de la police.

Source : iQuanti