Conseils pour negocier au travail

Si vous répondez à une offre d\'emploi, qu\'elle soit interne ou dans une nouvelle entreprise, vous voulez être sûr de négocier pour obtenir le meilleur salaire et les meilleurs avantages possibles. Il peut être difficile de savoir comment aborder cette conversation, voici donc quelques conseils pour vous aider à obtenir ce que vous méritez.

1. Demandez le salaire.

La plupart des gens essaient de négocier leur salaire en premier, et pour une bonne raison. Demandez s\'il y a une certaine flexibilité. Si l\'entreprise ne peut pas aller plus haut sur le salaire, vous pourriez l\'utiliser comme levier pour d\'autres choses, comme des jours de vacances, des horaires flexibles ou des options de travail à distance.

2. Connaissez votre valeur.

Il existe de nombreuses ressources en ligne qui peuvent vous aider à comprendre le salaire moyen pour votre poste en fonction de votre localisation et de votre niveau d\'expérience. Faites des recherches avant de recevoir l\'offre (idéalement avant même de commencer à passer des entretiens) et comprenez quelle fourchette de salaire est appropriée pour votre expérience et vos compétences. Cela peut vous aider à négocier un salaire équitable.

3. Demandez des informations sur les avantages sociaux.

Les avantages sociaux peuvent constituer une partie importante de votre rémunération globale. Assurez-vous de vous renseigner sur l\'assurance maladie, l\'assurance dentaire et les autres avantages qui pourraient être disponibles. Certaines entreprises offrent des choses comme des avantages pour les navetteurs ou une assurance-vie (n\'oubliez pas que cette police d\'assurance-vie collective est distincte d\'une police que vous obtiendriez pour vous-même, comme une assurance-vie individuelle), il vaut donc la peine de se renseigner sur l\'ensemble des avantages sociaux.

4. Renseignez-vous sur le plan de carrière.

L\'entreprise investit-elle dans votre croissance ? Y a-t-il un parcours clair pour ce poste ? Qu\'a fait la dernière personne qui a occupé ce poste ? Renseignez-vous sur les possibilités d\'avancement offertes par l\'entreprise. C\'est un facteur important à prendre en compte si vous cherchez à progresser dans votre carrière.

5. Demandez des informations sur les augmentations annuelles et les évaluations de performance.

Négocier un bon salaire est important, mais il est également important de savoir que vous avez droit à des augmentations régulières. Demandez si l\'entreprise accorde des augmentations régulières, des ajustements au coût de la vie ou des primes au mérite. C\'est une bonne occasion de demander à quoi ressemble le processus d\'évaluation des performances : serez-vous évalué tous les trimestres, tous les ans ? Renseignez-vous sur la manière dont les évaluations de performance sont prises en compte dans les augmentations et les promotions.

6. Discutez des politiques de congé parental et d\'autres congés.

Ne manquez pas de demander la politique de l\'entreprise en matière de jours de vacances, de jours de maladie, de congé parental et d\'autres formes de congé. Des allocations généreuses de jours de vacances et de maladie peuvent être un signe qu\'une entreprise se soucie de l\'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

7. Renseignez-vous sur la flexibilité.

L\'entreprise offre-t-elle des options de travail à domicile ? Quelle est la politique de l\'entreprise en matière d\'horaires flexibles ? Pourrez-vous commencer votre journée à 10 heures et travailler jusqu\'à 18 heures pour vous adapter à l\'horaire de la garderie de votre enfant ? Négocier la flexibilité de votre horaire de travail peut être particulièrement important pour les parents qui travaillent ou les aidants.

8. Obtenez tout par écrit.

Une fois que vous avez conclu un accord, obtenez l\'offre complète par écrit - pas seulement le salaire, mais le travail à domicile, la flexibilité, les augmentations prévues et tout ce que vous avez négocié. Cela peut vous aider plus tard si les politiques changent et peut éviter tout malentendu.

Source : iQuanti

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