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Le marché des logiciels d’engagement des employés représente 1,1 milliard de dollars d’ici 2030 : IndustryARC
La taille dumarché des logiciels d'engagement des employés devrait atteindre 1,1 milliard de dollars d'ici 2030, avec un taux de croissance annuel composé de 10,8 % au cours de la période de prévision 2024-2030, selon le dernier rapport d'étude de marché publié par IndustryARC. Encourager l'autonomie et la propriété des employés pour stimuler la motivation et la productivité, offrir la reconnaissance et les récompenses pour créer un sentiment de valeur parmi les employés, et fournir des opportunités de croissance pour améliorer les compétences des employés et le développement de carrière sont les moteurs de la croissance de l'industrie des logiciels d'engagement des employés, trouve IndustryARC dans son récent rapport, intitulé "Employee Engagement Software Market- By Deployment Type (Cloud, On - Premises and Hybrid), By Enterprise Size (Large Enterprises and SMEs), By End Users (BFSI, Government, IT & Telecommunications, Manufacturing, Retail, Hospitality, Transportation & Logistics and Others), By Geography - North America, South America, Europe, APAC, RoW Opportunity Analysis & Industry Forecast, 2024-2030"
Demande d'échantillon du rapport de recherche : https://www.industryarc.com/pdfdownload.php?id=19331
L'Amérique du Nord enregistrera la plus forte croissance :
L'Amérique du Nord devrait connaître la plus forte croissance du TCAC de 12,5% sur le marché des logiciels d'engagement des employés entre 2024 et 2030. L'infrastructure technologique avancée de la région facilite l'intégration transparente de solutions logicielles sophistiquées, améliorant la productivité au travail et la satisfaction des employés. En outre, l'accent mis sur les pratiques RH innovantes et l'adoption généralisée d'initiatives de transformation numérique dans les organisations stimulent la demande de plateformes complètes d'engagement des employés. Par exemple, en 2024, Zensai a lancé sa Human Success Platform, intégrant des outils pilotés par l'IA tels que Learn365, Engage365 et Perform365 pour améliorer l'engagement et la performance des employés au sein de Microsoft 365. La présence de grands éditeurs de logiciels et un environnement commercial concurrentiel contribuent également à la maturité du marché. En outre, l'accent mis par l'Amérique du Nord sur le bien-être des employés et l'importance croissante des solutions de travail à distance soulignent le besoin d'outils d'engagement robustes. L'ensemble de ces facteurs fait de l'Amérique du Nord une région leader sur le marché des logiciels d'engagement des employés.
Marché des logiciels d'engagement des employés 2024-2030 : portée du rapport
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Métrique du rapport |
Détails |
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Année de base considérée |
2023 |
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Période de prévision |
2024-2030 |
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CAGR |
10.8% |
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Taille du marché en 2030 |
1,1 milliard de dollars |
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Segments couverts |
Par type de déploiement, par utilisateur final et par zone géographique. |
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Géographies couvertes |
Amérique du Nord, Amérique du Sud, Europe, APAC, RdM |
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Acteurs clés du marché |
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Accéder au rapport de recherche complet :
https://www.industryarc.com/Report/19331/employee-engagement-software-market.html
Rapport sur le marché des logiciels d'engagement des employés - Principaux enseignements :
Les grandes entreprises dominent le marché.
Le marché des logiciels de gestion de l'engagement des employés dans le segment des grandes entreprises détient une part de marché significative de 55% en 2023. Le besoin de solutions évolutives capables de gérer des effectifs divers et géographiquement dispersés est primordial. Vodafone donne la priorité à l'amélioration des compétences de 7 000 ingénieurs logiciels d'ici 2025 et au renforcement de l'engagement des employés par le biais d'initiatives d'apprentissage solides, visant à favoriser le développement de la main-d'œuvre à l'aide d'outils intuitifs et à stimuler la croissance. Il s'agit notamment d'outils qui facilitent la communication, la collaboration et le retour d'information entre les différents services et sites. La demande de capacités d'analyse et de reporting avancées est cruciale pour mesurer les niveaux d'engagement et identifier les domaines à améliorer. En outre, les grandes entreprises accordent la priorité à la personnalisation et à l'intégration avec les systèmes RH existants afin de rationaliser les opérations. Enfin, l'accent mis sur le bien-être et le développement des employés par le biais de programmes de formation continue et de reconnaissance stimule considérablement l'adoption de logiciels d'engagement, améliorant ainsi la productivité globale et la satisfaction des employés.
Le secteur BFSI est le segment leader du marché
Le segment BFSI détient une part de marché significative de 25 % en 2023. Le besoin de plateformes de communication robustes qui assurent une collaboration transparente entre les équipes est essentiel dans un secteur où les opérations sont centrées sur le client et la conformité réglementaire. En outre, les programmes personnalisés de développement des employés sont essentiels pour cultiver les talents et maintenir des normes de performance élevées au sein des institutions financières. Les outils d'engagement des employés qui mettent l'accent sur la transparence et les mécanismes de retour d'information contribuent également de manière significative au moral et à la fidélisation des employés dans les entreprises de BFSI. Enfin, l'intégration de capacités d'analyse avancées permet aux entreprises de BFSI d'obtenir des informations précieuses sur le sentiment des employés et l'efficacité opérationnelle, ce qui favorise la prise de décisions stratégiques et les initiatives d'amélioration continue dans l'ensemble de l'organisation.
Complexité d'intégration avec les infrastructures informatiques existantes
La complexité de l'intégration avec les infrastructures informatiques existantes représente un défi important sur le marché des logiciels d'engagement des employés. La diversité des configurations informatiques des organisations exige une intégration transparente des nouveaux logiciels avec les systèmes existants, ce qui entraîne souvent des problèmes de compatibilité et des perturbations opérationnelles. Assurer un flux de données fluide et maintenir la fiabilité du système sans compromettre les normes de sécurité complique encore ce processus. En outre, la nécessité d'une personnalisation poussée pour aligner les fonctionnalités du logiciel sur les exigences spécifiques de l'organisation augmente les délais et les coûts de mise en œuvre, ce qui entrave un déploiement et une adoption rapides. Pour relever ces défis d'intégration, il faut une planification solide, des efforts de collaboration entre les services informatiques et les services des ressources humaines, et un investissement stratégique dans des solutions interopérables qui peuvent combler le fossé entre les infrastructures existantes et les innovations logicielles modernes.
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Analyse des opportunités clés :
Adoption croissante de solutions basées sur l'informatique en nuage
L'adoption croissante de solutions basées sur l'informatique dématérialisée offre des opportunités significatives sur le marché des logiciels d'engagement des employés. La technologie de l'informatique dématérialisée offre évolutivité, flexibilité et rentabilité, ce qui permet aux fournisseurs de logiciels de proposer des mises à jour transparentes et des mesures de sécurité renforcées. Cette évolution permet aux entreprises de rationaliser leurs opérations et d'accéder à des fonctionnalités avancées sans avoir à consentir de lourds investissements initiaux dans l'infrastructure. En outre, les plateformes basées sur le cloud facilitent le travail à distance, qui est devenu essentiel dans l'environnement de travail dynamique d'aujourd'hui. En tirant parti des solutions en nuage, les entreprises peuvent gérer et analyser efficacement les données relatives à l'engagement des employés en temps réel, ce qui permet d'obtenir des informations exploitables et de favoriser l'amélioration continue des performances de l'organisation et de la satisfaction des employés. Cette tendance souligne une ère de transformation où l'accessibilité et l'efficacité convergent pour redéfinir les stratégies d'engagement sur le lieu de travail.
Se concentrer sur l'amélioration de la productivité et de la fidélisation des employés
En tirant parti d'outils et de plateformes avancés, les organisations peuvent rationaliser la communication, favoriser la collaboration et offrir des possibilités de développement personnalisées. La mise en œuvre de solides mécanismes de retour d'information et de programmes de reconnaissance permet non seulement de remonter le moral des employés, mais aussi de cultiver leur sentiment d'appartenance. Par exemple, en 2023, EY et IBM ont lancé EY.ai Workforce, intégrant l'IA pour automatiser les tâches RH, améliorer la productivité et rationaliser les opérations pour les employés. En outre, l'intégration des capacités d'analyse permet aux entreprises d'obtenir des informations exploitables sur le comportement et le sentiment des employés, ce qui permet de prendre des mesures proactives pour améliorer la satisfaction au travail et les taux de rétention. En mettant l'accent sur l'amélioration continue grâce à des solutions logicielles agiles conçues pour répondre à l'évolution des besoins de la main-d'œuvre, les entreprises sont en mesure de rivaliser efficacement dans le paysage dynamique des stratégies d'engagement et de fidélisation des employés.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas à contacter nos experts à l'adresse suivante : https://www.industryarc.com/reports/request-quote?id=19331
Le rapport couvre également les domaines suivants:
- Taille du marché des logiciels de mobilisation des employés et prévisions
- Tendances du marché des logiciels de mobilisation des employés
- Analyse du marché des logiciels de gestion de l'engagement des employés par type de déploiement
Marché des logiciels de gestion de l'engagement des employés 2024-2030: points clés
- CAGR du marché au cours de la période de prévision 2024-2030
- Analyse de la chaîne de valeur des principaux acteurs
- Analyse détaillée des moteurs du marché et des opportunités au cours de la période de prévision
- Estimation de la taille du marché des logiciels d'engagement des employés et prévisions
- Analyse et prévisions sur le comportement des utilisateurs finaux et les tendances à venir
- Analyse du paysage concurrentiel et du marché des fournisseurs, y compris les offres, les développements et les données financières
- Analyse complète des défis et des contraintes du marché des logiciels de gestion de l'engagement des employés
Covid et impact de la crise ukrainienne :
La pandémie de Covid-19 a considérablement influencé le marché des logiciels de mobilisation des employés en accélérant le passage au travail à distance et à la collaboration virtuelle. Les entreprises s'appuient de plus en plus sur ces solutions logicielles pour maintenir le moral, la communication et la productivité des employés dans le cadre d'opérations à distance généralisées. Cette demande accrue a souligné l'importance des outils numériques qui facilitent l'engagement et le retour d'information à distance. Les organisations ont recherché des plateformes robustes capables de soutenir des équipes dispersées, d'améliorer la connectivité des employés et d'assurer une continuité opérationnelle sans faille dans un environnement de travail à distance.
La crise ukrainienne a perturbé les chaînes d'approvisionnement mondiales et accentué l'incertitude économique, ce qui a eu un impact sur les plans d'investissement et d'expansion du marché des logiciels d'engagement des employés. Les entreprises ont dû faire face à des défis pour maintenir la continuité opérationnelle et soutenir le moral des employés dans un contexte de tensions géopolitiques. L'incertitude a conduit à des dépenses prudentes sur les initiatives numériques non essentielles, affectant l'adoption de nouveaux logiciels et les mises à niveau. Cependant, les organisations accordent de plus en plus la priorité à la résilience et au bien-être des employés, ce qui stimule la demande de solutions qui améliorent la collaboration à distance, la communication et les mécanismes de soutien aux employés. Les changements stratégiques vers des solutions basées sur le cloud et pilotées par l'IA se sont poursuivis au milieu des efforts pour naviguer dans l'instabilité géopolitique et assurer la continuité de l'activité.
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Liste des principaux acteurs du marché des logiciels d'engagement des employés :
Le marché des logiciels de gestion de l'engagement des employés est fragmenté avec plusieurs entreprises mondiales et régionales opérant avec des capacités de fabrication étendues et des réseaux de distribution étendus. Les principales entreprises dont le profil est dressé sont énumérées ci-dessous :
- Qualtrics
- Bamboo HR LLC
- BITRIX
- Salesforce
- Officevibe
- CultureAMP
- KAZOO
- LATTICE
- 15Five
- WorkVivo
Rapports connexes :
Code du rapport : ITR 0280
Report Code : ITR 0285
Report Code : ITR 0061
À propos d'IndustryARC™ :
IndustryARC se concentre principalement sur les études de marché et les services de conseil spécifiques aux technologies de pointe et aux nouveaux segments d'application du marché. Les services de recherche personnalisés de la société sont conçus pour fournir un aperçu de l'évolution constante de l'écart entre l'offre et la demande sur les marchés mondiaux.
L'objectif d'IndustryARC est de fournir les bonnes informations dont les parties prenantes ont besoin au bon moment, dans un format qui facilite un processus de prise de décision intelligent et éclairé.
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