4 elements pratiques a prendre en compte avant d\’accepter une offre d\’emploi

Il y a beaucoup de choses a prendre en compte lorsque vous envisagez une nouvelle opportunite d\'emploi. Une fois que vous avez recu une offre, il est probable que vous ayez deja discute du salaire, mais vous voudrez peut-etre encore reflechir a des facteurs tels que les possibilites d\'avancement, le temps de trajet, la flexibilite, les conges payes, etc. Vous connaissez peut-etre deja les avantages sociaux de l\'entreprise, notamment l\'assurance vision, l\'assurance dentaire et l\'assurance vie (vous avez peut-etre deja votre propre police d\'assurance vie entiere, mais de nombreuses entreprises offrent une police collective a leurs employes), mais d\'autres avantages ne sont pas toujours evidents dans une lettre d\'offre. Voici quelques avantages pratiques a demander et a prendre en consideration.

Possibilites d\'avancement

Vous devez tenir compte de ce qu\'un nouvel emploi peut signifier pour votre carriere a long terme. Certains candidats preferent n\'accepter une nouvelle opportunite que si le poste est une promotion par rapport a leur emploi actuel. D\'autres se contenteront d\'attendre un an ou deux pour obtenir une promotion si le poste leur convient. Demandez-vous si ce poste correspond a vos objectifs professionnels. Voyez-vous une voie claire vers les postes que vous esperez occuper a l\'avenir ? Y aura-t-il des possibilites d\'ameliorer vos competences et d\'assumer de nouvelles responsabilites ? Ce sont des elements importants a prendre en compte lors de l\'evaluation d\'une offre.

Trajet quotidien

Le bureau est-il proche ou aurez-vous un long trajet a faire chaque jour ? Un trajet court peut vous permettre d\'avoir plus d\'energie et de temps libre apres le travail, mais un trajet long peut etre agreable si vous faites du covoiturage avec un ami. Si le lieu de travail n\'est pas bien situe, vous ne pourrez pas y faire grand-chose une fois que vous aurez accepte le poste. Il est de plus en plus frequent que les entreprises recrutent des candidats pour travailler a distance ; demandez donc si le travail a domicile est possible.

Vacances

Les entreprises tentent souvent de seduire les candidats par des politiques genereuses en matiere de conges payes. Ne manquez donc pas l\'occasion de demander quel sera votre temps de vacances et s\'il existe une certaine flexibilite. La plupart des entreprises offrent des conges payes, des conges parentaux et des conges de maladie ; certaines proposent d\'autres options, comme des conges sabbatiques apres un certain nombre d\'annees. Vous pouvez egalement demander si vos conges s\'accumulent au fil du temps ou s\'ils sont disponibles en une seule fois, et si les jours de vacances sont reportes ou annules a la fin de l\'annee.

Culture d\'entreprise

Les responsables du recrutement posent generalement des questions specifiques au cours de l\'entretien afin de determiner si le candidat correspond a la culture de l\'entreprise. Il s\'agit la d\'un element important pour vous aussi. Recherchez-vous un lieu de travail traditionnel, plus formel ? Ou preferez-vous une atmosphere plus detendue et informelle ? La culture d\'entreprise peut jouer un role majeur dans la determination de votre satisfaction au travail ; n\'hesitez donc pas a poser des questions a ce sujet. Certaines entreprises offrent la possibilite de s\'entretenir avec des employes actuels qui peuvent vous aider a comprendre si la culture de l\'entreprise correspond a ce que vous recherchez. Vous pouvez egalement utiliser vos sites de reseautage professionnel pour contacter des employes actuels ou anciens et leur poser des questions sur leur experience.

Source : iQuanti