Marché du bien-être en entreprise Croissance exceptionnelle, tendances actuelles, étude de croissance future et évaluation stratégique

Corporate Wellness Market Research Report Information by Service (Health Risk Assessment, Fitness, Smoking Cessation, Biometric Screening, Nutrition & Weight Management, Stress Management, Alcohol & Drug Abuse Services, and Others), par catégorie (consultants en fitness & nutrition, psychothérapeutes et organisations), par utilisateur final (petites, moyennes et grandes organisations) et par région (Amériques, Europe, Asie-Pacifique et Moyen-Orient & Afrique) - Prévisions jusqu'en 2030.

Le marché du bien-être en entreprise a été évalué à 59,4 milliards USD en 2021 et devrait atteindre 111,4 milliards USD d'ici 2030 avec un taux de croissance annuel moyen de 8,5 % au cours de la période de prévision de 2022 à 2030.

Le marché du bien-être en entreprise comprend des services, des programmes et des initiatives visant à améliorer la santé et le bien-être des employés au sein des organisations. Les employeurs reconnaissent l'importance de maintenir leur personnel en bonne santé et engagé, car cela peut conduire à une augmentation de la productivité, à une réduction des coûts de santé et à une amélioration du moral des employés.

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Dynamique du marché

La concurrence professionnelle croissante entre les employés est une source de stress. Il en va de même pour la nécessité de respecter des délais de plus en plus serrés tout en maintenant les coûts à un niveau bas et en augmentant les ventes. Ces variables ont un impact négatif sur la santé mentale et le stress des employés, ce qui se traduit par une baisse de la productivité.

L'investissement dans des programmes numériques de santé mentale et de gestion du stress, l'acceptation croissante de la technologie portable et des activités de remise en forme, ainsi que l'augmentation des taux de maladies chroniques parmi le personnel des entreprises contribuent tous à l'expansion du secteur du bien-être en entreprise. De plus en plus d'entreprises mettent en place des défis de bien-être pour aider leurs employés à faire face au stress, tels que des défis d'autosoins, de méditation, de respiration et de marche. Cette évolution a suscité un regain d'intérêt pour les programmes complets de bien-être sur le lieu de travail, qui visent à informer les travailleurs de l'importance d'établir et de maintenir des habitudes saines.

Le personnel a été coupé du monde de l'entreprise à cause de l'épidémie. En réponse au passage de l'emploi sur site à l'emploi à distance, les entreprises établies dans le secteur ont amélioré leurs services pour répondre aux besoins de leurs clients. En outre, les fournisseurs de services et de solutions de bien-être en entreprise utilisent le réseau pour organiser des rencontres sociales et des exercices de groupe. Ainsi, les fournisseurs de services de santé et de bien-être tirent parti de cette tendance en offrant à leurs clients la possibilité de participer à des séances d'entraînement et à des activités virtuelles.

Segmentation du marché

Par service, le marché a été segmenté en évaluation des risques pour la santé, remise en forme, sevrage tabagique, dépistage biométrique, nutrition & gestion du poids, gestion du stress, services de lutte contre l'abus d'alcool & et autres.

Par catégorie, le marché a été segmenté en Fitness & Consultants en nutrition, Thérapeutes psychologiques et Organisations.

Par utilisateur final, le marché a été segmenté en petites, moyennes et grandes organisations.

Dynamique concurrentielle

Les principaux acteurs du marché sont ComPsych Corporation (États-Unis), Wellness Corporate Solutions (États-Unis), Virgin Pulse (États-Unis), Privia Health (États-Unis), UnitedHealth Group (États-Unis), Quest Diagnostics (États-Unis), EXOS (États-Unis), Central Corporate Wellness (Singapour), Sodexo (France) et Vitality Group International, Inc. (États-Unis).

Analyse régionale

Dans un passé récent, les Amériques ont dominé le marché mondial du bien-être en entreprise, et cette tendance devrait se poursuivre au cours de la période de prévision. Cela peut être attribué à des facteurs tels que la sensibilisation accrue à la santé mentale et au stress au travail, la popularité croissante du bien-être au travail, les dépenses de santé élevées et la présence des principaux acteurs de l'industrie dans la région.

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L'Europe devrait connaître une croissance significative au cours de la période de prévision en raison de la sensibilisation accrue à la santé mentale, des dépenses de santé élevées, de la prévalence croissante des maladies chroniques et de l'expansion des initiatives gouvernementales dans la région. Le nombre croissant de start-ups spécialisées dans le bien-être en entreprise contribue également à l'expansion du marché.

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La région Asie-Pacifique est le marché du bien-être en entreprise qui connaît la plus forte croissance en raison de l'évolution rapide du secteur des soins de santé et de la prévalence d'énormes opportunités de croissance. L'Asie possède l'une des plus importantes forces de travail. L'Asie a connu une expansion économique accélérée ces dernières années en raison de la mondialisation.

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