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Le marché des technologies des ressources humaines (RH) devrait franchir la barre des 43,40 milliards de dollars d’ici 2030 en raison de la préférence croissante pour le travail à distance et les modèles de travail hybrides
Aperçu du marché des technologies des ressources humaines (RH) :
Selon les recherches de SNS Insider, le marché de la technologie des ressources humaines (RH) est en plein essor en raison de l'évolution constante du lieu de travail, de la nécessité de prendre des décisions RH fondées sur des données et de l'importance croissante de l'engagement et du bien-être des employés.
Le rapport de SNS Insider indique que le marché de la technologie des ressources humaines (RH) avait une évaluation de 24,89 milliards de dollars en 2022 et devrait atteindre 43,40 milliards de dollars d'ici 2030, avec un taux de croissance annuel composé (TCAC) anticipé de 7,2% au cours de la période de prévision de 2023 à 2030.
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Les principaux acteurs clés inclus dans le rapport sont :
- Oracle Corporation
- IBM Corporation
- Hi Bob Inc
- SAP SE
- Automatic Data Processing (ADP) Inc
- Cornerstone OnDemand Inc
- Cegid Group
- Workday Inc
- Ceridian HCM Inc
- Ultimate Software Group Inc
- Infor Inc
- Paycom Software Inc
- Breezy HR
- Autres
Champ d'application du rapport de marché
La technologie des ressources humaines (RH), également connue sous le nom de HR tech, fait référence à l'intégration des technologies de l'information et des applications logicielles dans divers aspects de la gestion des ressources humaines et de l'administration du personnel. Ce domaine innovant est conçu pour rationaliser les processus RH, accroître l'efficacité et améliorer la prise de décision au sein d'une organisation. La technologie RH englobe un large éventail d'outils, de logiciels et de plateformes visant à automatiser et à optimiser les fonctions et les activités RH. La technologie RH rationalise le traitement des salaires, automatise les calculs d'impôts et garantit des paiements de salaires précis et en temps voulu. Elle gère également les avantages sociaux des employés, notamment l'assurance maladie, les plans de retraite et d'autres avantages.
Analyse du marché
Le marché de la technologie des ressources humaines (RH) connaît une croissance significative en raison de plusieurs facteurs clés. Alors que les organisations entreprennent des initiatives de transformation numérique, elles adoptent de plus en plus la technologie RH pour rationaliser et automatiser leurs processus RH. Cela va du recrutement et de l'intégration à la gestion de la performance et à l'engagement des employés. La concurrence pour les meilleurs talents est féroce. La technologie RH aide les organisations à identifier et à attirer les bons candidats plus efficacement grâce aux systèmes de suivi des candidatures, au sourcing de candidats alimenté par l'IA et aux plateformes d'entretiens vidéo. La prise de décision fondée sur les données devient plus critique dans les RH. Les outils d'analyse RH donnent un aperçu des tendances de la main-d'œuvre, ce qui permet aux organisations d'optimiser leurs stratégies RH. Les organisations recherchent des solutions technologiques RH qui s'intègrent de manière transparente à leurs systèmes existants, tels que les systèmes de paie, de suivi du temps et d'ERP, afin de créer un écosystème RH unifié.
La segmentation et la sous-segmentation du marché sont les suivantes :
Par type :
-Gestion des talents
-Gestion des salaires
-Gestion de la performance
Gestion de la main-d'œuvre
-Autres
Par taille d'organisation :
-Grandes entreprises
-Petites et moyennes entreprises (PME)
Par déploiement :
-Sur site
-Cloud
Par utilisateur final :
-BFSI
-Industrie manufacturière
-Informatique et télécommunications
-Commerce de détail
-Soins de santé
Santé -Assistance -Gouvernement
-Autres
Impact de la récession
Si une récession peut poser des défis au marché des technologies des ressources humaines (RH), elle offre également des opportunités aux fournisseurs qui peuvent s'adapter à l'évolution des priorités des clients et démontrer la valeur de leurs solutions pour répondre aux besoins essentiels en matière de gestion des ressources humaines. En se concentrant sur des offres rentables, centrées sur les talents et axées sur la conformité, les fournisseurs de technologies RH peuvent résister aux ralentissements économiques et sortir renforcés du paysage post-récession.
Impact de la guerre entre la Russie et l'Ukraine
Le conflit entre la Russie et l'Ukraine a introduit divers défis et opportunités pour le marché des technologies des ressources humaines (RH). S'il a créé des incertitudes et des problèmes de sécurité, il a également stimulé l'innovation dans des domaines tels que le travail à distance, la mobilité des talents et l'évaluation des risques à l'échelle mondiale. La nature évolutive du conflit signifie que les fournisseurs de technologies RH doivent rester adaptables et réactifs aux besoins changeants de leurs clients dans un environnement géopolitique imprévisible.
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Principaux développements régionaux
L'Amérique du Nord, en particulier les États-Unis et le Canada, est à la pointe de l'innovation en matière de technologies RH. La région se caractérise par un haut niveau d'avancement technologique, un fort accent mis sur la prise de décision basée sur les données et un marché de l'emploi compétitif. La région Asie-Pacifique est diversifiée, englobant des marchés très développés comme le Japon et des économies émergentes comme l'Inde et les pays d'Asie du Sud-Est. La prévalence des appareils mobiles dans la région a conduit à une approche "mobile-first" dans les technologies RH, y compris les applications mobiles pour l'emploi, les applications en libre-service pour les employés et les plateformes d'apprentissage mobile.
Principaux enseignements de l'étude de marché sur les technologies des ressources humaines (RH)
- Le segment de la gestion des talents s'impose comme une force dominante sur le marché. La gestion des talents englobe un large éventail de fonctions, notamment le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, l'apprentissage et le développement, ainsi que la planification de la relève.
- Le secteur des technologies de l'information et des télécommunications connaît une croissance sans précédent et, à mesure qu'il se développe, son impact sur le marché des technologies des ressources humaines (RH) devient de plus en plus important. Dans ce secteur, la technologie des ressources humaines est sur le point de transformer les pratiques traditionnelles en matière de ressources humaines et d'ouvrir une nouvelle ère d'efficacité et d'innovation.
Développements récents liés au marché de la technologie des ressources humaines (RH)
- Mercer, un leader mondial du conseil en ressources humaines et des avantages sociaux, a récemment pris une décision stratégique en acquérant Leapgen, une importante société de conseil en technologie RH. Cette acquisition marque une évolution significative dans le paysage des ressources humaines et de la technologie, car elle associe la vaste expertise de Mercer en matière de conseil en ressources humaines aux solutions technologiques innovantes et aux services de conseil de Leapgen.
- Infosys et Aramco ont récemment signé un protocole d'accord dans le but de renforcer leurs capacités technologiques en matière de ressources humaines. Ce partenariat stratégique vise à accélérer la transformation numérique des processus RH d'Aramco, ce qui profitera finalement aux deux organisations en termes d'efficacité et de satisfaction des employés.
Table des matières - Principaux points clés
1. Introduction
2. Méthodologie de la recherche
3. Dynamique du marché
4. Analyse d'impact
4.1. Analyse d'impact du COVID-19
4.2. Impact de la guerre entre l'Ukraine et la Russie
4.3. Impact de la récession en cours sur les principales économies
5. Analyse de la chaîne de valeur
6. Modèle des 5 forces de Porter
7. Analyse PEST
8. Segmentation du marché des technologies des ressources humaines (RH), par type
9. Segmentation du marché des technologies des ressources humaines (RH), par taille d'organisation
10. Segmentation du marché des technologies des ressources humaines (RH) par déploiement
11. Segmentation du marché des technologies des ressources humaines (RH) par utilisateur final
12. Analyse régionale
13. Profils d'entreprises
14. Paysage concurrentiel
15. Cas d'utilisation et meilleures pratiques
16. Conclusion
A propos de nous :
SNS Insider est l'une des principales agences d'étude de marché et de conseil qui domine l'industrie de l'étude de marché au niveau mondial. L'objectif de notre société est de fournir aux clients les connaissances dont ils ont besoin pour fonctionner dans des circonstances changeantes. Afin de vous fournir des données actuelles et précises sur le marché, des informations sur les consommateurs et des opinions qui vous permettront de prendre des décisions en toute confiance, nous utilisons une variété de techniques, notamment des enquêtes, des entretiens vidéo et des groupes de discussion dans le monde entier.
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Akash Anand | Head of Business Development & Strategy | Ph : 1-415-230-0044 (US) | Email : [email protected]