Le marché des systèmes de suivi des candidats devrait atteindre 3,8 milliards de dollars à un taux de croissance annuel de 6,54 d’ici 2030 – Rapport de Market Research Future (MRFR)

Aperçu du marché

Selon un rapport de recherche complet de Market Research Future (MRFR), Applicant Tracking Systems Market Information by Service, Deployment, Organization Size, and Region - Forecast till 2030", le marché des systèmes de suivi des candidats pourrait croître à un taux de 6,54 entre 2022 et 2030. La taille du marché atteindra environ 3,8 milliards de dollars à la fin de l'année 2030.

Synopsis du marché

Le marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) a connu une croissance significative au cours des dernières années, en raison du besoin croissant de processus de recrutement efficaces et rationalisés dans les organisations. Les ATS sont des applications logicielles qui permettent aux organisations de gérer et d'automatiser leurs processus de recrutement, depuis la réception et l'examen des CV jusqu'au suivi des candidats tout au long du processus d'embauche.

L'un des principaux facteurs contribuant à la croissance du marché des ATS est la demande croissante de simplification et d'accélération du processus de recrutement. Les méthodes traditionnelles de recrutement manuel prennent beaucoup de temps et entraînent souvent la perte de candidats potentiels. Les systèmes de suivi des candidats offrent une solution complète en automatisant diverses tâches, telles que l'analyse des CV, la publication des offres d'emploi, la planification des entretiens et la communication avec les candidats. En mettant en œuvre un système de suivi des candidatures, les entreprises peuvent gérer efficacement un grand nombre de candidats, améliorer l'expérience des candidats et réduire les délais d'embauche.

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Paysage concurrentiel du marché :

Les entreprises les plus prospères dans le secteur des systèmes de suivi des candidats sont les suivantes

• International Business Machines Corporation
• Jobvite
• Oracle Corporation
• Findly
• Talrnt LLC
• BambooHR
• Clear Company
• Corner
• Stone On Demand
• Bullhorn Inc
• Exacthire
• Hyrell
• IBM Corporation

Juin 2021

Oracle propose des solutions ATS robustes conçues pour simplifier et automatiser les processus de recrutement. Leur plateforme ATS intègre l'analyse de CV pilotée par l'IA, la sélection des candidats et l'analyse pour faciliter les décisions d'embauche efficaces. La forte présence d'Oracle sur le marché et son innovation continue ont consolidé sa position dans l'industrie.

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USP du marché couvert :

Les moteurs du marché :

L'un des facteurs qui influencent la croissance du marché ATS est le volume croissant de demandes d'emploi. Sur le marché du travail hautement compétitif d'aujourd'hui, les organisations reçoivent un grand nombre de candidatures pour chaque poste à pourvoir, ce qui rend difficile l'examen manuel et la présélection des candidats. Les systèmes de suivi des candidats permettent de relever ce défi en automatisant le processus de sélection initiale. Ces systèmes peuvent rapidement scanner et analyser les CV, identifier les mots-clés pertinents et classer les candidats en fonction de leurs qualifications et de leur expérience. En automatisant le processus de sélection initiale, les systèmes de suivi des candidats réduisent considérablement le temps et les efforts nécessaires à l'examen des candidatures, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur l'évaluation des candidats les plus appropriés.

Contraintes du marché :

Malgré les nombreux avantages offerts par les ATS, certains facteurs freinent la croissance du marché. L'un de ces facteurs est le coût associé à la mise en œuvre et à la maintenance d'un ATS. Les petites et moyennes entreprises (PME) sont souvent confrontées à des contraintes budgétaires et peuvent trouver difficile d'investir dans des solutions ATS sophistiquées. En outre, l'intégration du SEA dans les systèmes de ressources humaines existants et la formation nécessaire pour que les employés utilisent efficacement le logiciel peuvent également augmenter le coût global. Pour surmonter ce défi, les fournisseurs de STA proposent de plus en plus de solutions évolutives et rentables adaptées aux besoins des PME, ce qui pourrait contribuer à stimuler l'adoption dans ce segment.

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Analyse du COVID 19

La pandémie de COVID-19 a eu un impact significatif sur le paysage du recrutement, conduisant à une dépendance accrue à l'égard des solutions numériques telles que les systèmes de suivi des candidatures. L'adoption généralisée du travail à distance et des mesures de distanciation sociale a nécessité le passage des processus de recrutement traditionnels en personne à des plateformes virtuelles. Les systèmes de suivi des candidats ont joué un rôle crucial en permettant le recrutement à distance, en facilitant les entretiens virtuels et en garantissant une collaboration transparente entre les équipes de recrutement.

Après le COVID, la demande de systèmes de suivi des candidats devrait continuer à croître car les organisations reconnaissent la valeur des outils numériques dans la rationalisation des processus de recrutement. Le marché des ATS devrait connaître de nouvelles avancées dans les technologies d'IA et de ML, permettant une adéquation plus précise des candidats, une planification automatisée des entretiens et une analyse prédictive pour les stratégies d'acquisition de talents.

Segmentation du marché

Par service - Le service sur le marché comprend les services gérés et les services professionnels.

Pardéploiement - Par déploiement, le segment comprend On-Cloud et On-Premises.

Partaille d'organisation - Par taille d'organisation, le segment comprend les PME et les grandes entreprises.

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Aperçus régionaux

L'Amérique du Nord a été un marché dominant pour les systèmes de suivi des candidats en raison du taux élevé d'adoption des technologies avancées dans la région. La présence d'importants fournisseurs d'ATS et le besoin croissant de processus de recrutement efficaces dans des secteurs tels que l'informatique, la santé et l'industrie manufacturière ont contribué à la croissance du marché. En outre, les réglementations strictes en matière d'emploi et le besoin de conformité ont stimulé la demande de solutions ATS en Amérique du Nord.

L'Europe est également un marché important pour les systèmes de suivi des candidats, en raison de l'importance croissante accordée à l'acquisition de talents et à la gestion de la main-d'œuvre. Les diverses industries de la région, y compris la banque, la finance, le commerce de détail et l'hôtellerie, ont montré un intérêt croissant pour l'adoption des ATS afin de rationaliser leurs processus de recrutement. En outre, l'introduction de réglementations sur la protection des données telles que le GDPR (General Data Protection Regulation) a mis l'accent sur l'importance de la confidentialité et de la sécurité des données, ce qui stimule encore la demande de solutions ATS robustes.

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