Exiger le changement : King & L\’action en justice de Siegel met en lumiere la discrimination d\’Amazon en matiere de grossesse

Les plaignants accusent le conglomerat d\'achats en ligne de pratiques de travail deloyales

Los Angeles, CA - Le 9 decembre 2022, les avocats Julian Burns King, Elliot Siegel et Margaret Wright du cabinet King & Siegel LLP ont depose une plainte en recours collectif putatif contre Amazon au nom d\'employees et d\'anciennes employees qui ont demande un conge de maternite ou des amenagements en vertu de la loi californienne. Le proces, qui est actuellement en cours dans le district central de Californie, affaire n° 5:23-cv-00086-MEMF-KK, allegue qu\'Amazon a viole les lois sur le lieu de travail concues pour proteger les femmes enceintes et les employees handicapees.

Le mois dernier, le tribunal de district a rejete la requete d\'Amazon visant a rejeter l\'affaire et a autorise la poursuite de la procedure d\'enquete sur la base d\'un recours collectif.

Les revendications

La plainte allegue qu\'Amazon viole les lois californiennes interdisant la discrimination fondee sur la grossesse et les represailles, notamment la loi sur l\'emploi et le logement equitables (FEHA) et la loi sur le conge d\'invalidite pour cause de grossesse (PDLL). Les quatre plaignantes nommees alleguent qu\'elles ont travaille dans des entrepots d\'Amazon en Californie et qu\'on leur a refuse des amenagements lies a leur grossesse et qu\'elles ont fait l\'objet de represailles pour les avoir demandes.

Allegations de la plaignante Sattar

Comme indique dans la plainte, Mme Sattar a commence a travailler pour Amazon en tant qu\'associee dans un entrepot Amazon a Vacaville vers juin 2019. Ses performances en tant qu\'associee lui ont permis d\'etre rapidement promue ambassadrice, ce qui l\'obligeait souvent a effectuer de longs quarts de travail de 10,5 heures ou plus.

Cependant, en juin 2020, Mme Sattar a appris qu\'elle etait enceinte et en a informe Amazon.

Malgre ses obligations legales, Amazon ne l\'a jamais informee de son droit a prendre un conge de maternite.

Le 13 novembre 2020, Mme Sattar a soumis un certificat medical demandant un conge de maternite du 2 mars 2021 au 9 juin 2021. Cette demande a ete rejetee. Plus tard, en janvier 2021, elle a commence a ressentir de fortes douleurs liees a sa grossesse. Le medecin a demande que son temps de travail soit reduit d\'au moins une heure par equipe. Cette demande a ete rejetee par son superieur hierarchique, qui lui a dit : "Tout le monde doit travailler aux memes heures,

"Tout le monde doit travailler aux memes heures".

Lorsque Mme Sattar a replique, son superieur a menace de la retrograder et lui a dit qu\'elle perdrait probablement son poste si elle prenait un conge de maternite anticipe. Quatre jours plus tard, Amazon l\'a retrogradee et a reduit ses heures de travail de temps plein a temps partiel. Elle a ainsi perdu sa couverture medicale peu avant la date prevue de son accouchement.

La plaignante n\'etait pas la seule a etre victime de discrimination en raison de sa grossesse. Les trois autres plaignantes nommees auraient subi un traitement remarquablement similaire de la part d\'Amazon.

Le tribunal de district rejette la demande de rejet d\'Amazon

La plainte allegue qu\'Amazon a viole a plusieurs reprises les lois californiennes interdisant la discrimination et les represailles a l\'encontre des employes qui demandent des amenagements ou des conges en raison d\'une grossesse ou d\'un handicap, notamment la loi sur l\'emploi et le logement equitables (Fair Employment and Housing Act - FEHA) et la loi sur le conge pour grossesse et handicap (Pregnancy Disability Leave Law - PDLL). Les plaignants affirment qu\'ils ont travaille dans des entrepots d\'Amazon en Californie et que, pendant la duree de leur emploi, ils se sont vu refuser le droit de prendre un conge pour cause de grossesse ou de beneficier d\'amenagements sur leur lieu de travail, tout comme les employes dans une situation similaire.

Amazon a tente de rejeter l\'action collective pour des raisons techniques. Le 23 juin 2023, la Cour a rejete la demande de rejet d\'Amazon et a autorise la poursuite de l\'affaire. La prochaine etape du litige consistera a recueillir des informations et des temoignages aupres d\'Amazon et des membres de l\'action collective presumee dans le cadre de la procedure de communication des pieces. A l\'issue de cette procedure, les plaignants demanderont une ordonnance de "certification" de la classe, ce qui permettra a l\'affaire d\'etre officiellement instruite au nom de toutes les employees enceintes, actuelles et anciennes.

Avez-vous ete victime de pratiques de travail deloyales chez Amazon ?

Si vous avez actuellement ou precedemment travaille chez Amazon et que vous avez ete victime de discrimination ou que vous avez ete licencie pour toute autre raison, veuillez contacter King & Siegel. Ce recours collectif contre Amazon est ouvert a tous les membres potentiels de la classe qui ont ete victimes de l\'une des situations suivantes en raison de leur grossesse :

• Manquement a l\'obligation d\'adaptation,
• Discrimination sur le lieu de travail,
• represailles sur le lieu de travail, ou
• Licenciement abusif.

Si vous avez ete victime de discrimination de la part d\'Amazon en raison de votre grossesse, veuillez contacter Jazmine Vera au (213) 279-7822. Votre participation pourrait vous permettre d\'obtenir justice pour vous et d\'autres femmes travaillant chez Amazon.

A propos de King & Siegel LLP :

Fonde par les associes Julian King et Elliot Siegel en 2018, King & Siegel LLP se consacre a la protection des droits des travailleurs confrontes a la discrimination et au harcelement sur le lieu de travail. Le cabinet possede une vaste experience en matiere de litige dans les cas de licenciement injustifie, de represailles au travail, de reclamations de salaires impayes, de discrimination, et plus encore. Reconnu par Avvo et SuperLawyers, King & Siegel sait ce qui est en jeu pour ceux qui sont leses par leur employeur.

Informations de contact :

King & Siegel LLP724 S Spring Street Suite 201Los Angeles, CA 90014(213) 465-4802