Le marché du recrutement de l’IA devrait atteindre 942,3 millions USD d’ici 2030, tendances, valeur, croissance et prévisions d’ici 2023 – 2030

Faits saillants de l’avenir des études de marché

La part de marché de l’IA dans le secteur du recrutement devrait augmenter pour atteindre 942,3 millions USD de 2023 à 2030 à un TCAC accéléré de 6,9%.

Le marché du recrutement par IA fait référence à l’utilisation de technologies et d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour améliorer et rationaliser le processus de recrutement. Cela inclut l’utilisation de l’IA pour des tâches telles que la recherche de candidats, la sélection de CV, les entretiens et la correspondance des candidats. Le marché des solutions de recrutement IA devrait croître dans les années à venir, car de plus en plus d’entreprises cherchent à tirer parti de ces technologies pour améliorer leurs processus d’embauche et réduire le délai d’embauche.

Acteurs clés

Le marché du recrutement par IA compte un grand nombre d’acteurs, notamment des entreprises technologiques établies, des startups et des fournisseurs de services de recrutement spécialisés. Certains des principaux acteurs du marché comprennent:

IBM Corporation, SAP SE, Oracle Corporation, Workday, Inc., Talentsoft SA, Ultimate Software Group, Inc., Ascendify Corporation, Cornerstone OnDemand, Inc., Jobvite, Inc., iCIMS, Inc.

Ces entreprises offrent une gamme de solutions de recrutement basées sur l’IA, y compris la recherche et la sélection des candidats, la planification et l’analyse des entretiens et la mise en correspondance des candidats, entre autres. Le marché est très concurrentiel, avec de nouveaux acteurs entrant dans l’espace et des acteurs existants élargissant leurs offres pour répondre à la demande croissante de solutions de recrutement basées sur l’IA.

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Analyse régionale

Le marché du recrutement par IA a une portée mondiale, avec des entreprises de différentes régions adoptant des solutions d’IA pour leurs besoins de recrutement. Cependant, le marché est le plus développé en Amérique du Nord et en Europe, qui comptent le plus grand nombre de fournisseurs de solutions d’IA et un niveau élevé d’adoption par les entreprises.

En Amérique du Nord, les États-Unis sont le plus grand marché pour les solutions de recrutement d’IA, stimulé par la forte demande pour ces technologies de la part des entreprises de la région. En Europe, le Royaume-Uni, l’Allemagne et la France sont les principaux marchés des solutions de recrutement d’IA, avec un nombre croissant de startups et d’entreprises établies proposant ces solutions.

L’Asie-Pacifique est également un marché émergent pour les solutions de recrutement d’IA, avec une adoption croissante par des entreprises dans des pays tels que la Chine, l’Inde et le Japon. D’autres régions, telles que l’Amérique latine et le Moyen-Orient, devraient également connaître une croissance du marché du recrutement d’IA, car de plus en plus d’entreprises de ces régions adoptent ces technologies.

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Segmentation du marché du recrutement d’IA

Le marché du recrutement par IA peut être segmenté en fonction de divers facteurs, notamment:

Mode de déploiement : Le cloud et le on-premise sont les deux principaux modes de déploiement des solutions de recrutement IA.

Application : les solutions de recrutement IA peuvent être utilisées pour diverses tâches de recrutement, notamment la recherche de candidats, la sélection de CV, les entretiens et la mise en correspondance des candidats.

Utilisateur final: Le marché peut être segmenté en fonction du type d’organisations utilisant ces solutions, telles que les petites et moyennes entreprises (PME) et les grandes entreprises.

Région: Le marché peut également être segmenté en fonction de la région, car la demande et l’adoption de solutions de recrutement d’IA varient selon les régions.

Composant: Le marché peut être segmenté en fonction des composants utilisés dans les solutions de recrutement d’IA, tels que les outils logiciels, les services et les plates-formes.

Industrie: Le marché peut également être segmenté en fonction de l’industrie, comme les soins de santé, l’informatique et les télécommunications, BFSI et autres, car différentes industries peuvent avoir des besoins de recrutement uniques qui peuvent être satisfaits par des solutions d’IA.

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Dernières nouvelles de l’industrie en 2023:

• Google lance un outil de recrutement alimenté par l’IA

Google a lancé un outil de recrutement alimenté par l’IA appelé Hire, conçu pour aider les entreprises à trouver les meilleurs candidats pour leurs postes vacants. Hire utilise l’apprentissage automatique pour analyser les CV et identifier les candidats qui conviennent au poste. L’outil fournit également des informations sur les candidatscompétences et expérience, et peut aider les entreprises à créer des questions d’entrevue personnalisées.

• Microsoft lance un assistant virtuel alimenté par l’IA pour les recruteurs

Microsoft a lancé un assistant virtuel alimenté par l’IA appelé Ada, conçu pour aider les recruteurs dans leurs tâches quotidiennes. Ada peut répondre aux questions sur le processus de recrutement, planifier des entretiens et même envoyer des lettres de refus. L’assistant virtuel est disponible 24h/24 et 7j/7 et peut aider les recruteurs à gagner du temps et à améliorer leur efficacité.

• IBM lance une plateforme d’acquisition de talents basée sur l’IA

IBM a lancé une plateforme d’acquisition de talents alimentée par l’IA appelée Talent Discovery, conçue pour aider les entreprises à trouver et à embaucher les meilleurs talents. Talent Discovery utilise l’apprentissage automatique pour analyser les CV, identifier les candidats qui conviennent au poste et recommander des candidats aux responsables du recrutement. La plate-forme fournit également des informations sur les compétences et l’expérience des candidats et peut aider les entreprises à créer des questions d’entretien personnalisées.

• SAP lance une solution de recrutement basée sur l’IA

SAP a lancé une solution de recrutement basée sur l’IA appelée SAP SuccessFactors Recruiting, conçue pour aider les entreprises à trouver et à embaucher les meilleurs talents. SAP SuccessFactors Recruiting utilise l’apprentissage automatique pour automatiser des tâches telles que la sélection des CV, la planification des entretiens et l’envoi de lettres de refus. La solution fournit également des informations sur les compétences et l’expérience des candidats et peut aider les entreprises à créer des questions d’entretien personnalisées.

Ce ne sont là que quelques-unes des dernières nouvelles de l’industrie en 2023 pour le marché du recrutement d’IA. Alors que la technologie de l’IA continue d’évoluer, nous pouvons nous attendre à voir des solutions encore plus innovantes basées sur l’IA être développées pour aider les entreprises à répondre à leurs besoins de recrutement.

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