4 fois ou il peut etre interessant de changer d\’emploi

Tout le monde a envisagé de changer d\'emploi au moins quelques fois au cours de sa carrière - que ce soit en raison d\'une meilleure opportunité, du sentiment d\'avoir atteint un plateau dans son rôle actuel, ou simplement d\'un désir de changement. Si les personnes qui changent souvent d\'emploi apprécient d\'explorer de nouvelles opportunités, les employés de longue date ont parfois du mal à décider si une transition en vaut la peine - après tout, les changements d\'emploi s\'accompagnent de nouveaux défis, notamment l\'établissement de relations avec un nouveau groupe de collègues et l\'apprentissage d\'un tout nouvel ensemble de tâches et de systèmes organisationnels. Parfois, les inconvénients ne justifient pas le changement, mais il existe de nombreuses situations où un changement d\'emploi peut en valoir la peine.

De meilleurs avantages ou une meilleure rémunération

Une faible rémunération ou une rémunération qui ne correspond pas aux normes du secteur est souvent l\'une des principales raisons pour lesquelles les employés cherchent un nouvel emploi. Lorsque le salaire actuel d\'un employé ne correspond pas aux normes du marché ou au coût de la vie dans sa ville, l\'obtention d\'un emploi mieux rémunéré peut être un grand soulagement. Il est important de prendre en compte d\'autres facteurs, notamment un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de bons collègues et un environnement professionnel, ainsi que de bons avantages tels que l\'assurance maladie et assurance-vie.

Incompatibilité avec l\'entreprise ou le rôle actuel

Si un employé estime qu\'il n\'est plus à sa place dans l\'entreprise actuelle, il peut être judicieux de chercher un autre emploi. Plusieurs raisons peuvent expliquer ce sentiment : la vision et la mission de l\'entreprise ont peut-être changé, ce qui amène certains salariés à se demander si le fait de travailler dans cette entreprise correspond toujours à leurs objectifs de carrière. Il se peut aussi que le rôle et les responsabilités d\'un employé aient évolué vers quelque chose qui ne l\'enthousiasme plus ou qui ne lui convient plus. Quoi qu\'il en soit, la recherche d\'une meilleure adéquation peut aider les professionnels à se sentir plus positifs et enthousiastes au travail.

Plus de possibilités d\'avancement

Malgré tous les efforts d\'un employé, il arrive parfois que les possibilités d\'évolution plafonnent. Il se peut qu\'il fasse partie d\'un petit service qui n\'a pas la possibilité d\'évoluer, qu\'il ait besoin d\'une expérience extérieure pour continuer à progresser, ou qu\'une promotion ne soit tout simplement pas prévue dans le budget. Quelle qu\'en soit la raison, le fait d\'atteindre un plateau professionnel peut être un bon moment pour rechercher des opportunités extérieures.

Une meilleure adéquation des compétences ou des intérêts

La plupart des personnes sur le marché du travail comprennent qu\'elles acceptent un emploi parce qu\'il s\'agit de la meilleure opportunité disponible, même si ce n\'est pas l\'emploi dont elles rêvent. De nombreux salariés qui acceptent un emploi qui ne les enchante guère finissent par s\'installer dans leurs fonctions. Et parfois, même si un meilleur emploi est disponible, le fait de se sentir à l\'aise peut les empêcher de profiter de l\'occasion. Bien que chacun ait des priorités différentes, la recherche d\'un poste plus intéressant ou plus adapté aux compétences d\'un salarié peut lui apporter une plus grande satisfaction au travail et lui donner le sentiment d\'avoir un but professionnel. Dans ce cas, il peut être intéressant de changer d\'emploi et de passer le cap de l\'apprentissage - cela peut conduire à se sentir plus satisfait de sa carrière.

Source : Northwestern MutualContact : Don Klein, 1-800-323-7033