La diversite, l\’egalite, l\’inclusion (DEI) et le droit – C\’est une question d\’ame.

BY KEVIN KAMPSCHROR, Esq.

Partenaire & Département des accidents du travail Avocat pour Shook & Stone Injury LawyersDans le judaïsme, nous croyons que votre âme vit pour toujours. Bien que je reconnaisse que le public du NJA n\'est pas entièrement juif, DEI et, en fin de compte, la culture de votre cabinet d\'avocats concerne vraiment votre âme. Pourquoi ? Notre profession est progressiste sur le plan du contenu mais en retard sur un sujet comme le DEI. Comme vous le savez, ce n\'est que très récemment que l\'ABA et notre profession ont mis le DEI au premier plan. Et maintenant que c\'est le cas, il semble que de nombreux cabinets de toutes formes et de toutes tailles se concentrent sur la DEI et sont plus inclusifs et innovants. De nombreux cabinets et organisations (y compris le NJA) ont des comités et des groupes de discussion avec des programmes d\'embauche spécifiques pour attirer des talents divers. Dans ce contexte, parce que c\'est notre profession, de grandes promesses sont faites aux nouveaux avocats : lumières vives et grandes villes, voitures tape-à-l\'œil, panneaux d\'affichage tape-à-l\'œil, et grandiloquence. Et qu\'est-ce que cela a à voir avec votre âme ? Avec des initiatives agressives en matière de diversité, vous vous retrouverez dans des territoires potentiellement peu familiers avec les communautés minoritaires qui recrutent des candidats plus diversifiés, car votre cabinet n\'est peut-être pas très diversifié. Bien sûr, chaque culture juridique à prédominance d\'hommes blancs et hétérosexuels peut montrer du doigt son Hispanique, sa lesbienne ou son Asiatique "symbolique" qui a été embauché à l\'époque de la glaciation, afin de cocher la case indiquant que votre cabinet est diversifié et que nos avocats diversifiés ont beaucoup de succès ! Puis, une fois que ce nouvel avocat arrive dans votre cabinet, à quoi ressemble l\'âme du cabinet ? Beaucoup des "jetons" auxquels j\'ai fait référence plus haut peuvent être assez déconnectés de la diversité et ne sont pas de bons points de repère pour les jeunes talents parce qu\'ils ont réussi eux-mêmes et n\'ont donc pas eu à relever le défi de la diversité comme le ferait un nouvel avocat aujourd\'hui. Ils peuvent également avoir cette mentalité de "quand j\'étais un jeune avocat" et être dédaigneux en raison de leur développement dans la communauté juridique il y a des décennies, étant TRÈS hétérosexuel et de sexe masculin. Ils ont dû le faire, alors pourquoi les nouveaux avocats ne peuvent-ils pas comprendre cela et, par la suite, ils ont peu ou pas de sympathie pour les avocats actuels et le DEI. Leur statut minoritaire est peut-être le même, mais leurs perspectives sont radicalement différentes. Le nouvel avocat le verra et sera capable de voir et de juger par lui-même ce qu\'est votre culture - ce à quoi ressemble votre âme. Si elle est authentique et que des initiatives DEI ont déjà été mises en place pour rendre la culture de votre cabinet d\'avocats réellement diversifiée (et non une culture d\'entreprise formelle de type "check the box"), vous retiendrez le nouvel avocat qui améliorera certainement la profondeur de votre culture. Dans le cas contraire, il partira et vous serez de retour à la case départ. Lorsque le NJA a décidé de s\'engager dans une démarche DEI, l\'une des premières questions posées lors de notre table ronde était de savoir à quoi ressemblait la "maison" actuelle du NJA. De plus, si vous décidiez que votre "maison" avait besoin de rénovations ou de nouvelles pièces pour s\'adapter à un monde en constante évolution, quelles mesures devrions-nous prendre pour y arriver ? Alors, quelle est l\'âme du NJA ? Notre Comité DEI qui a été formé l\'année dernière a l\'âme nécessaire pour faire des changements et être plus inclusif. Comme je fais partie de ce comité, je suis peut-être partial. Ou alors, vous pouvez regarder les cabinets ou les personnes qui font partie du comité et reconnaître que leurs lieux de travail ont une âme. Pour les grandes entreprises, qui est au sommet et les gens restent-ils, en particulier les avocats ? Pour les praticiens indépendants, peuvent-ils attirer des talents divers et même des clients ? Parce qu\'ils ont peut-être des moyens plus limités, leur âme est tout aussi cruciale.En conclusion, regardez votre entreprise. Ressemble-t-il vraiment à l\'âme que vous voyez ou envisagez ? Que voit votre personnel, vos clients, le public ? DEI est plus qu\'un acronyme ; il doit être un objectif ou une passion pour devenir une réalité.Kevin Kampschror est l\'associé chargé de l\'indemnisation des travailleurs chez Shook & Stone. Kevin travaille chez Shook & Stone depuis juin 2014. Parallèlement à la pratique du droit, Kevin est membre de la commission nationale de la Ligue anti-diffamation ("ADL") ainsi que du conseil régional de l\'ADL Nevada. Il est membre de l\'Association de justice du Nevada, dont il copréside actuellement le comité sur la diversité, l\'égalité et l\'inclusion, de l\'Association des avocats du Nevada pour la justice pénale, du groupe de défense du droit des accidents du travail, de la Coalition pour la prévention des handicaps du Nevada, et il est le chef de la section LGBT du barreau de l\'État du Nevada. Kevin adore voyager et est obsédé par Mykonos.

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