Une employee intente un proces pour discrimination sexuelle illegale contre une agence federale

MIAMI, 2 décembre 2022 - JD Howlette Law a récemment annoncé avoir déposé une plainte fédérale pour droits civils contre les services de citoyenneté et d\'immigration des États-Unis (USCIS) dans le district sud de la Floride au nom de l\'agent d\'immigration Yadira Dominguez. Selon la plainte modifiée, l\'équipe de direction du bureau de la Direction de la détection des fraudes et de la sécurité nationale (FDNS) à Miami, en Floride, s\'est livrée à des actes persistants de discrimination illégale fondée sur le sexe et à des représailles contre Mme Dominguez pendant plusieurs années. La plainte modifiée allègue que les défendeurs ont forcé Mme Dominguez - une femme hispanique et mère de deux enfants mineurs - à endurer un environnement de travail hostile et toxique pendant près de quatre ans, rempli d\'actes de racisme, de sexisme, de misogynie, d\'intimidation, d\'humiliation, de discrimination et de représailles. Mme. Dominguez allègue que la conduite illicite des Défendeurs a consisté, entre autres, à :

1. Se présenter à l\'improviste à sa résidence personnelle pendant la journée de travail pour la "vérifier" ;
2. Manipuler ses registres de temps et de présence ;
3. La traiter moins favorablement que d\'autres employés dans la même situation en ce qui concerne les avantages sociaux et les politiques de flexibilité du lieu de travail ;
4. L\'accuser à plusieurs reprises d\'absence sans congé ("AWOL") au lieu de lui permettre d\'utiliser les congés de maladie ou les congés annuels accumulés ;
5. Rejeter à plusieurs reprises ses demandes d\'utilisation de congés de maladie accumulés tout en permettant à d\'autres employés de les utiliser ;
6. Scrutiniser son produit de travail d\'une manière excessive et injustifiée par rapport au même produit de travail soumis par d\'autres employés dans une situation similaire ; et
7. Révoquer ses privilèges de télétravail au milieu de la pandémie COVID-19 sans aucune raison légitime pour le faire.

Selon Mme Dominguez, son supérieur hiérarchique est bien connu pour faire des remarques désobligeantes et offensantes sur les femmes qui travaillent à la haute direction du bureau, qui sont toutes issues de minorités. Par exemple, le supérieur hiérarchique a fait référence à plusieurs reprises aux femmes cadres en les appelant "le mot en B", il a qualifié négativement la directrice du bureau local de "Big Mama" et a fait des déclarations offensantes sur les cultures hispaniques et/ou latines. Mme Dominguez allègue qu\'en dépit de ses appels à l\'aide persistants et passionnés, les défendeurs n\'ont pas pris de mesures correctives adéquates pour protéger son droit de travailler dans un environnement exempt de discrimination illégale, de représailles ou d\'autres comportements inappropriés sur le lieu de travail.En ce qui concerne le préjudice, la plainte modifiée allègue que Mme Dominguez a été contrainte de recourir à des services de thérapie professionnelle, de consommer des médicaments sur ordonnance et de subir un traitement médical d\'urgence afin de faire face aux niveaux élevés d\'anxiété, de dépression et de traumatisme que lui a infligés la conduite illicite des Défendeurs. La plainte modifiée allègue que les actions des Défendeurs ont violé le Titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964, telle que modifiée, qui interdit aux agences fédérales comme l\'USCIS de prendre des mesures discriminatoires à l\'égard du personnel fondées sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l\'origine nationale, et de prendre des mesures de représailles contre un employé pour avoir participé au processus d\'égalité des chances en matière d\'emploi (EEO). Outre des dommages-intérêts compensatoires, Mme Dominguez demande une injonction exigeant que les gestionnaires et les superviseurs du FDNS au bureau de Kendall suivent une formation annuelle sur la discrimination en matière d\'emploi, selon une méthode et un format approuvés par la Commission américaine de l\'égalité des chances en matière d\'emploi.