Questions pratiques à poser lors d’un entretien

Candidater à un emploi peut être un long processus comportant de nombreuses étapes. Si vous êtes à la recherche d'un emploi, vous devrez peut-être soumettre plusieurs candidatures avant de décrocher un entretien.

Une fois que tous vos efforts ont porté leurs fruits et que vous êtes convoqué à un entretien, il est temps de vous préparer. Pendant que vous étudiez l'entreprise et que vous vous préparez à partager des détails sur vos compétences et votre expérience, l'entretien peut également être une excellente occasion pour vous d'obtenir les informations dont vous avez besoin sur le rôle et l'entreprise.

Voici quelques questions d'entretien pratiques qui vous aideront à vous renseigner sur le poste et l'entreprise et à décider s'ils vous conviennent, des spécificités du rôle, y compris la façon dont l'entreprise définira le succès, aux ensembles d'avantages sociaux, y compris la santé et assurance-vie.

Comment définissez-vous le succès dans ce poste ?

Cette question pourrait vous donner un aperçu de ce à quoi ressemblera votre quotidien et si vous pensez que les attentes du rôle correspondent à vos compétences et à vos objectifs de carrière. Elle pourrait également montrer à l'interviewer que vous êtes intéressé par la façon dont vous pourriez contribuer au succès de l'entreprise, ce qui est une excellente impression à faire.

À quoi ressemblera le processus d'intégration ?

La réponse de l'interviewer peut inclure des plans sur la façon dont vous apprendrez les systèmes et processus de l'entreprise, quand vous signerez les documents nécessaires, comment vous vous inscrirez aux avantages (tels que l'assurance maladie, l'assurance vie ou les plans de retraite), ou qui vous pouvez contacter pour obtenir de l'aide une fois que vous aurez rejoint l'équipe. Savoir ce qu'implique le processus d'intégration pourrait également vous donner un aperçu de l'organisation générale de l'entreprise.

Quel est le style de gestion de l'entreprise?

Si vous parlez avec votre responsable du recrutement et que vous savez qu'il sera votre superviseur dans ce rôle, vous pouvez également lui demander quel est son style de gestion. La façon dont l'intervieweur répondra pourrait vous aider à mieux prédire à quoi pourrait ressembler votre travail quotidien et la quantité de contacts quotidiens que vous auriez avec votre gestionnaire - par exemple, il pourrait dire qu'il est très collaboratif, ce qui signifie que vous pourriez travailler en étroite collaboration, ou très détaché, ce qui pourrait signifier que vous travailleriez de façon plus indépendante.

Quelles sont les possibilités de croissance et d'avancement ?

Si la mobilité ascendante dans une organisation est importante pour vous, poser cette question pourrait vous aider à comprendre comment vous pouvez être promu et obtenir des augmentations au fil du temps.

Avez-vous des options de travail à distance ou hybride ?

Si un rôle à distance ou hybride peut rendre un emploi plus attrayant pour vous, pensez à poser cette question lors du processus d'entretien. De nombreuses entreprises offrent cette information dans les offres d'emploi maintenant, mais il peut être utile de clarifier exactement combien de fois vous seriez au bureau.

Quelles sont les prochaines étapes ?

Qu'il y ait un seul entretien ou plusieurs, demandez à l'interviewer quelle sera la prochaine étape du processus. Cela peut vous donner une idée de la rapidité d'action de l'entreprise et du moment - ou de la nécessité - d'assurer un suivi. Cela peut également aider l'interlocuteur à comprendre votre enthousiasme pour le rôle et l'entreprise.

Bonne recherche d'emploi !